働く環境
ENVIRONMENT
未経験からでも挑戦できる
ディープラスでは約9割の方が未経験からの転職となっております。前職もおクルマに関係ない職業の方がほとんど！そんな中でも一人一人に担当の先輩社員が付きマンツーマンでしっかりサポートすると共に営業マニュアルも御用意していますので安心して挑戦する仕組みが整っております。
ディープラスでは、社員同士が助け合い、協力し合う文化を大切にしています。新しい挑戦に不安を感じることなく、しっかりサポートされながら成長できる環境が整っています。
SUPPORT
助け合いの文化
ディープラスでは約9割の方が未経験からの転職となっております。前職もおクルマに関係ない職業の方がほとんど！そんな中でも一人一人に担当の先輩社員が付きマンツーマンでしっかりサポートすると共に営業マニュアルも御用意していますので安心して挑戦する仕組みが整っております。
TEAM
相談しやすい環境
それぞれの新入社員に先輩社員が担当として付き、日常的にサポートします。 成長スピードに合わせたフォローを行い、業務における不安や疑問をすぐに解消できる体制です。また年齢層も20代～30代が中心と若く、コミュニケーションも取りやすいです。
私たちのチームでは、年齢や経験に関係なく、実力を発揮できるチャンスを提供しています。以下の特徴に共感し、活躍したいと思える方を歓迎します。あなたの成長をサポートし、共に未来を作り上げていける仲間を求めています。
FIT #1 : Ambition
若くして店長ポジションを狙いたい方
ディープラスでは約9割の方が未経験からの転職となっております。前職もおクルマに関係ない職業の方がほとんど！そんな中でも一人一人に担当の先輩社員が付きマンツーマンでしっかりサポートすると共に営業マニュアルも御用意していますので安心して挑戦する仕組みが整っております。
FIT #2 : Value
自分の頑張りを正当に評価されたい方
頑張りがしっかりと評価される透明な評価制度を導入しています。売上や接客スキルだけでなく、チームへの貢献やリーダーシップもきちんと見ています。努力が報われる実感を持ちながら働ける職場です。
FIT #3 : Experience
接客・販売の経験がある方
過去の接客・販売経験を活かして、すぐに活躍できる環境を整えています。特にコミュニケーション能力や顧客対応力を重視しており、経験者がさらにスキルを磨ける研修制度も用意しています。
FIT #4 : Individuality
自分らしさ全開に働いていきたい方
個性を大切にする職場だからこそ、あなたらしさを存分に発揮できます。自由なアイデアや新しい提案を歓迎する風土があり、『自分らしく』働けることを支援します。
FIT #5 : Care
誰かのために頑張ることが好きな方
お客様や仲間のために努力を惜しまない人を応援します。人の笑顔や感謝の言葉にやりがいを感じられる方にとってぴったりです。
共に成長できる仲間と働きましょう。
FIT #6 : Loyalty
お客様と長く・深く関わっていきたい方
一度きりの接客ではなく、お客様との長期的な信頼関係を大切にしています。お客様のライフスタイルに寄り添い、深く関われる喜びを感じられる職場です。
仕事の充実はもちろん、プライベートも満たされてこそ豊かな人生へとつながります。長く安定・安心して働ける職場環境を整えるため、ディープラスでは充実した福利厚生と支援制度を提供。私たちと一緒に、仕事もプライベートも充実した人生を築いていきましょう。
休日休暇
ディープラスでは年間休日を120日取得可能です。また、その他にも休日休暇に関する制度を多数設けております。
・年間休日120日
・年末年始休暇
・特別休暇
・産前産後の休暇
・育児休業及び育児短時間勤務
・介護休業及び介護短縮時間勤務
・母性健康管理のための休暇等
時短勤務・育児支援
ディープラスでは時短勤務や育児休暇についても柔軟に対応しております。14週にわたる産前休業があり、遅番なしの早番固定・短時間勤務で子育てをしながら仕事を続けることもできます。
・原則、休業直前の部署及び業務に復職
・母性健康管理に基づく措置
※産後1年を経過するまでは医師等の指示した回数を取得
・育児休業中も社会保険は継続
・従業員による代替要員の確保
・早番固定、遅番なし
各種手当
社員の皆さんが安心して働ける環境を提供するため、ディープラスでは各種手当を充実させています。
・家族手当
・引越費用補助
・住宅手当
・役職手当
・販売奨励金
・通勤手当(最大2万円)
・残業手当
・出産一時金(最大5千円)
・結婚祝い金(最大5万円)
・特別インセンティブ
・資格手当(整備・鈑金塗装職のみ)
多様な福利厚生
福利厚生も手厚くご用意。これら以外にもスキルアップするための研修や社員旅行、インセンティブなどモチベーションを高める取り組みを行っています。
・賞与年2回(7月・1月)
・社会保険完備
・資格取得支援制度
・通勤車種制限無し
・表彰式(年2回)
・企業型確定拠出年金
・定年後の再雇用利用制度(65歳まで)
・2021年3月 えるぼし認定
・2024年10月 あいち女性輝きカンパニー認定
私たちの会社がどのように成長してきたのか、そしてどんな組織構成があるのか、数字で知っていただけます。
ディープラスでは、あなたの挑戦を評価し、成長を支援するためにランク評価制度を導入しています。年齢や性別に関係なく、実力に応じてキャリアアップと収入の向上を実現できる環境が整っています。
私たちの評価基準は、入社歴、年齢、性別、国籍に左右されません。すべての社員が公平に評価される環境を整え、努力と成果を正当に認める仕組みを採用しています。多様なバックグラウンドを持つ人材が、それぞれの個性やスキルを発揮できる職場を目指しています。
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ディープラスの「これから」を支えるのは、多種多様な業界で経験を積み重ねた中途入社の仲間たちです。
私たちが重視するのは経験やスキルだけではありません。
「未経験だけど、新しい世界に挑戦してみたい。」
「自分を変えたい。成長したい。」
その想いを抱えているなら、私たちはあなたを歓迎します。
必要なのは、あなたの“成長する意欲”と“新たな扉を開く好奇心”だけ。
ディープラスは、あなたの可能性を最大限に引き出し、さらに成長できるステージを提供します。
新しい挑戦を通じて、自分自身の可能性を広げ、キャリアの次なる章を。
応募はこちらから
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